Viele Unternehmen versuchen ihre Mitarbeitenden durch freiwillige Zusatzleistungen zu motivieren und zu binden. Diese betrieblichen Zusatzleistungen oder auch Fringe Benefits werden aber auch dazu eingesetzt, um im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter die Nase vorn zu haben. Lohnnebenleistungen werden zusätzlich zum Gehalt bzw. Lohn in Form von unentgeltlichen oder vergünstigten Sachleistungen gewährt. Diese Leistungen sind für Arbeitnehmer deshalb interessant, weil sie steuerbegünstigt oder sogar vollständig steuerbefreit sind.
Was sind Fringe Benefits?
Fringe Benefits sind freiwillige Zusatzleistungen des Arbeitgebers. Mitarbeitende dürfen keinen Rechtsanspruch darauf haben. Zusatzleistungen haben einen materiellen Wert, sind variabel und werden leistungsunabhängig eingesetzt.
Bei den Konzepten »Flexible Benefits« und »Cafeteria-System« können sich Mitarbeitende ihre passgenauen Leistungen aus einem Katalog an genehmigten Leistungen selbst zusammenstellen.
Vielfältigkeit freiwilliger Zusatzleistungen
Die Palette an freiwilligen Zusatzleistungen ist gross. Beliebte Fringe Benefits sind zum Beispiel:
- Fahrtkostenzuschüsse
- Zusätzlicher Urlaub
- Weiterbildung
- Zusatzversicherungen
- Essensgutscheine
- Sport- oder Freizeitangebote
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Personenversicherung
Auch andere Modelle freiwilliger Zusatzleistungen können künftig an Bedeutung gewinnen, wie etwa Jahres- oder Lebensarbeitszeitkonten.
