Wer würde sich nicht geschmeichelt fühlen, wenn man bei seinem derzeitigen Arbeitgeber kündigt und dieser die Entscheidung nicht akzeptieren möchte? Aufgrund des massiven Fachkräftemangels wird um Sie gebuhlt. Es werden neue Rahmenbedingungen versprochen, ein höheres Gehalt geboten und ein konkretes Gegenangebot gemacht. Daraus ergibt sich die Frage, was tun?
Sollten Sie das Gegenangebot annehmen?
Wenn Ihr Arbeitgeber erfährt, dass Sie das Unternehmen für eine neue berufliche Chance verlassen möchten, wird er Ihnen ein Gegenangebot machen, um Sie zu halten. Typischerweise beinhalten Gegenangebote eine Beförderung, neue Rahmenbedingungen ein höheres Gehalt oder alles zusammen. Allerdings sollten Sie vorsichtig sein! Ihr Arbeitgeber erkennt möglicherweise, dass er einen wertvollen Mitarbeiter verliert. Daher wird er versuchen, Sie zu überzeugen, zu bleiben. Jedoch ist dies nicht immer der einzige Grund für ein Gegenangebot. Denn der Verlust eines Mitarbeiters kann für einen Arbeitgeber ebenfalls sehr kostspielig sein.
Es gilt einige Dinge zu beachten, bevor Sie entscheiden, ob Sie das Gegenangebot annehmen oder ablehnen. Sobald Sie das Angebot erhalten haben, sollten Sie sich am besten die folgenden Fragen stellen:
- Welche Vorteile bietet mir das Gegenangebot?
- Warum versucht mein Arbeitgeber, mich zu halten?
- Wer profitiert mehr, wenn ich das Gegenangebot annehme - ich oder das Unternehmen?
