Kann Mitarbeitern fristlos gekündigt nach Ankündigung einer Krankmeldung beziehungsweise Krankschreibung? Arbeitgeber stellen sich die Frage immer wieder, was sie tun können oder dürfen, wenn Mitarbeiter länger oder in regelmässigen Abständen wegen Krankheit ausfallen. Wann und wie lange ist es einem Unternehmen dann zuzumuten, diese Mitarbeiter weiter zu beschäftigen? Solche Ausfälle lassen sich meist nur durch Mehrarbeit anderer Arbeitnehmer kompensieren oder durch zusätzliche Vertretungskräfte überbrücken. Meist sind dann hohe Kosten die Folge, aber auch dadurch entstehende Konflikte im Betrieb. Insbesondere, wenn sich die vollständige Genesung, die Reha-Massnahme und die Rückkehr kranker Mitarbeiter hinzieht. Der Arbeitgeber wird dann im Extremfall irgendwann kündigen.
Nicht selten entwickeln sich aufgrund krankheitsbedingter Kündigungen Streitigkeiten und Kündigungsschutzklagen. Es gilt also, in diesen Fällen die geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten sowie alle wichtigen Sachverhalte und die genauen Zeitspannen festzuhalten.
Androhung einer Krankmeldung wegen Nichtgewähren von Urlaub
Eine blosse Ankündigung einer Krankschreibung ist noch kein Kündigungsgrund, solange es sich dabei auch um den Hinweis auf ein rechtmässiges Verhalten handeln kann. Das Gegenteil ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer ankündigt sich krankschreiben zu lassen, sollte er z. B. für einen bestimmten Tag keinen Urlaub bekommen. Es kann dabei ausreichen, dass die Drohung mit der ...
