Burnout e assédio: empresa responde a partir de maio/2026
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A atualização da NR-1 — norma federal de saúde e segurança do trabalho — entra em vigor em maio de 2026 com uma mudança significativa: as empresas passam a ser legalmente obrigadas a identificar e prevenir os chamados riscos psicossociais, que incluem burnout, assédio moral, estresse crônico e sobrecarga emocional.
Para trabalhadores de Itajaí e região, isso representa um avanço importante: adoecimentos por causas relacionadas ao ambiente de trabalho — como ansiedade, depressão ocupacional e síndrome de burnout — passam a ter base normativa mais clara para pleitos de indenização, afastamento remunerado e rescisão indireta.
Empresas que não adaptarem seu gerenciamento de riscos estarão sujeitas a autuações e multas pela fiscalização do trabalho.
Se você desenvolve sintomas relacionados ao trabalho, documente a situação e consulte um advogado trabalhista.
Mayer Sociedade de Advogados — Itajaí/SC
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