Se apropie sfarsitul anului si, conform art. 148 Codul muncii, este obligatorie programarea concediilor de odihna pentru anul urmator, prin programare colectiva sau individuala, dupa consultarea salariatilor.
Totodata, art. 149 Codul muncii prevede ca fiecare salariat trebuie sa efectueze concediul in perioada in care a fost programat.
Alte aspecte importante referitoare la concediile de odihna.
📌 Pentru concediile planificate, salariatul il poate solicita cu minimum 60 de zile inainte de perioada dorita.
📌 Fiecare salariat beneficiaza de cel putin 10 zile lucratoare consecutive de concediu pe an.
📌 Zilele neefectuate din anii anteriori pot fi acordate in termen de 18 luni, cu conditia notificarii prealabile a salariatului de catre angajator cu privire la apropierea termenului si posibilitatea anularii zilelor de concediu neefectuat.
📌 Programarea poate fi modificata la cererea salariatului, cu acordul angajatorului.
📌 Indemnizatia de concediu se plateste cu minimum 5 zile lucratoare inainte de plecare.
❗Atentie:
Zilele de concediu de odihna NU pot fi platite in bani, decat la incetarea contractului de munca.
