La legislación española viene desde un tiempo modificando los derechos y permisos que pueden disfrutar los padres para conciliar su vida laboral y familiar.
El permiso de paternidad se puede disfrutar seguidamente al nacimiento del hijo o bien posteriormente, incluso cuando la madre finalice su permiso de maternidad. Estos derechos no son periodos de vacaciones y nunca debe implicar una reducción del salario.
Estos derechos pueden ser mejorados y ampliados si los convenios colectivos así lo recogen, nunca pueden ser inferiores a lo que el Estatuto de los Trabajadores recoge y son los siguientes:
1. Permiso por nacimiento
2. Permiso de paternidad
3. Permiso de lactancia
4. Permiso por nacimeitno de hijo prematuro.
5. Reduccion de jornada para el cuidado de los hijos
6. Derecho de un periodo de excedencia
7. Permiso por hisopitalización de un hijo
En el siguiente artículo os los describo.
