Je ziet wat er beter kan. Toch krijg je weinig mensen mee.
Ik herken dat uit mijn eigen werkverleden. Ik kon stevig tegenover opdrachtgevers komen te staan. Ik wilde iets bijdragen, maar zocht ook erkenning voor wat ik zag.
Daardoor kon het gesprek steeds meer gaan over mijn gelijk, terwijl mijn invloed juist afnam.
Ergens voor staan en je gelijk willen halen kunnen ongemerkt door elkaar gaan lopen.
Een vraag die mij daarbij helpt: “Wat vraagt mijn plek hier van mij?”
Wat is mijn opdracht? Waarover ga ik? En welke beslissing moet ik aan een ander laten?
Bij Growth Center onderzoeken we zulke situaties uit jouw werk. Zodat je beter begrijpt wat er tussen jou en anderen gebeurt, en hoe je effectief jouw bijdrage kunt leveren.
