In California, it is unlawful for an employer to take adverse action against an employee for engaging in a protected activity. The Equal Pay and Anti-Retaliation Act makes it easier for employers to prove workplace retaliation if they were faced with an adverse employment action within 90 days of engaging in a protected activity.
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En California, es ilegal que un empleador tome medidas adversas contra un empleado por participar en una actividad protegida. La Ley de Igualdad Salarial y Antirrepresalias facilita que los empleadores demuestren represalias en el lugar de trabajo si se enfrentaron a una acción laboral adversa dentro de los 90 días posteriores a la participación en una actividad protegida.
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