In order to prove age discrimination in the workplace, the aggrieved employee must be at least 40 years old, replaced by someone substantially younger who was getting paid substantially less than the aggrieved employee. Call us today for a free consultation.
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Para probar la discriminación por edad en el lugar de trabajo, el empleado agraviado debe tener al menos 40 años, ser reemplazado por alguien sustancialmente más joven a quien se le paga sustancialmente menos que el empleado agraviado. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
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