FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. EL ESTRES - MOBBING Y BURNOUT COMO ENFERMEDADES LABORALES. PARTE 3: Respecto de las características de las tareas que podrían afectar la salud del trabajador se suelen indicar como causantes directos a la sobrecarga o infracarga de trabajo, trabajo monótono y repetitivo, excesiva responsabilidad, restricción a la libertad de acción, etc. En cuanto a la estructura de la organización, el hecho de observarse ambigüedad en el rol de los trabajadores o bien conflictos de roles, como así también la falta de mecanismos que incentiven y permitan la participación de los trabajadores y la falta de promoción del trabajo, influyen negativamente sobre la salud de sus empleados. Sin lugar a dudas, un sistema de comunicación basado en un estilo de mando conflictivo, en una deficiente relación interpersonal de los trabajadores por cuestiones de aislamiento y falta de contacto, y una comunicación organización interna deficiente, afectan negativamente la salud de los trabajadores. Más allá de esta particularidad, existe un consenso entre la mayoría de las investigaciones en destacar al estrés, la violencia y el acoso como algunos de los más importantes
