La mayoría de los trabajadores que reciben habitualmente apecibimientos o suspensiones, por desconocimiento, no suelen contestar o impugnar dichas medidas disciplinarias en el plazo legal, aprovechando muchas veces la patronal de tal situación para "ensuciar el legajo del trabajador", y utilizar tales medidas como antecedente para justificar un despido con causa en base a una infracción posterior que por si sola no constituiría injuria suficiente para convalidar un despido. Por ello como la tecnología permite automatizar tareas y costo, es que se acompaña el presente formulario, para que, contestada las preguntas efectuadas y adjuntadas las documentales requeridas, y relato de los hechos, el abogado pueda contestar tales infracciones, a un costo menor que en el supuesto de una consulta presencial.
https://forms.gle/B8qieVFSXFSp39Kj6
