La Ley 27742 establece diversas modificaciones significativas en materia laboral:
• Regularización laboral: Los empleadores podrán regularizar las relaciones laborales existentes al momento de promulgación de la Ley.
• Registración laboral: Se establece un nuevo mecanismo para la registración laboral que será establecido por la reglamentación.
• Modificación del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo 20744 (LCT): Se excluye del ámbito de aplicación de la LCT a las contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación.
• Modificación de la presunción de existencia del contrato de
del contrato de trabajo: Se excluye, a los fines laborales y de seguridad social, a las contrataciones de obras o servicios profesionales en las que se emitan recibos o facturas, o en las que el pago se realice conforme los sistemas bancarios que determine la reglamentación.
• Mediación e intermediación:
• Ampliación del período de prueba
• Modificaciones en materia de protección de la maternidad:
• Modificación del despido con justa causa:
• Agravamiento indemnizatorio
• Establecimiento del fondo de cese
• Trabajador Independiente:
