La importancia de recurrir a un abogado para efectuar el intercambio epistolar laboral
En un reciente fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en autos: Expte. 73679/2016 – “Rodríguez Rinaldi, Sergio Marcelo c/ Editorial Sarmiento S.A. s/ despido” – CNTRAB – SALA II – 13/06/2025", se resolvió que: La operatividad de una intimación requiere que indefectiblemente contenga tres elementos: la conducta que se le requiere al emplazado que adopte, el plazo que le otorga para adoptarla y el apercibimiento para el caso de que no se avenga a adoptar tal conducta. La omisión de alguno de ellos torna inoperativa la intimación. Ello no configura un excesivo rigorismo formal ni un ritualismo sino que está estrechamente vinculado con el derecho de defensa en juicio. No se advierte que el actor haya remitido una intimación adecuada a su empleador porque no comunicó qué consecuencias se seguirían del rechazo o silencio de la requerida (apercibimiento). Al no apercibir que ante el incumplimiento o silencio se consideraría despedido, no es posible considerar que el trabajador pudiere después válidamente efectivizar un apercibimiento no formulado. Cabe revocar la sentencia de grado.
POR ESO ES IMPORTANTE, QUE YA AL INICIAR EL RECLAMO, CONSULTE A UN ABOGADO LABORAL, Y NO AL GREMIO, MINISTERIO DE TRABAJO, PARA QUE LE REDACTEN CORRECTAMENTE LOS TELEGRAMAS, PORQUE DESPUÉS COMO EN EL CASO RELATADO, ES TARDE
