FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO. EL ESTRES - MOBBING Y BURNOUT COMO ENFERMEDADES LABORALES. PARTE 1: Los factores psicosociales y organizacionales del trabajo, constituyen condiciones de la organización del trabajo que pueden afectar la salud laboral, tanto negativa como positivamente. La cultura, el liderazgo o el clima organizacional pueden generar excelentes o pésimas condiciones de trabajo con consecuencias positivas o negativas para la salud de los trabajadores, como así también para la salud de la organización empresarial. Cuando estos factores organizacionales o psicosociales son disfuncionales, pasan a ser factores psicosociales de riesgo, afectando negativamente la salud laboral, estos constituyen una nueva categoría de riesgos laborales, dentro de los que podemos incluir al Estrés, el Acoso Moral o “Mobbing”, el Síndrome del Quemado o “Burnout”, la carga mental, entre otros, cuya aparición se ha intensificado en los últimos años en todo el mundo, estableciéndose como una fuente de siniestralidad laboral preocupante para el mundo de las relaciones laborales.Respecto de la clasificación de estos factores de riesgos, debemos tener presente que los factores psicosociales que se encuentran en el medio ambiente laboral son numerosos y de diferente naturaleza, formando parte de factores físicos, de tipo organizacional, y de las relaciones humanas dentro de la empresa.
